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SAP C-THR86-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichtswesen und Analysen | - Instrumente für die Prüfung durch die Führungsebene und Analysewerkzeuge - Vergütungsübersichten und Berichte |
| Thema 2: Integration und Datenverwaltung | - Import und Export von Vergütungsdaten - Verwendung von Datenmodellen und Basisobjekten - Integration von Employee Central mit dem Vergütungsmodul |
| Thema 3: Verwaltung und Einrichtung der Vergütung | - Gehaltsstrukturen und Gehaltsspannen - Konfiguration von Vergütungsplänen - Einrichtung von Bonusplänen und zugehörigen Richtlinien |
| Thema 4: Geschäftsregeln und Konfiguration | - Berechtigungen und rollenbasierte Zugriffskontrolle - Geschäftsregeln für die Vergütungsplanung - Richtlinienformeln und Leistungsmatrizen |
| Thema 5: Planungsprozess der Vergütung | - Zuweisung und Steuerung des Budgets - Verwaltung von Vergütungsarbeitsblättern - Berechtigungsregeln und Filterfunktionen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 C-THR86-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. You want to extract the entire compensation from SuccessFactors and import it to your own Human Resource Information System (HRIS). Which report must you run to capture compensation data from your current compensation plan? Please choose the correct answer.
A) Aggregate export report
B) Budget roll-up report
C) Spreadsheet report
D) Compensation adjustment report
2. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet. Which configuration steps must you perform? Please choose the correct answer.
A) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools. Set the minimum value to 0 for all ^ guideline formulas.
B) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete ^ the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools. Delete the <comp-guideline-pattern> in ^ the form template XML.
D) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools. ^ Define each guideline formula with default value of 0
3. Your customer's budget for merit is 3% of the employee's annual salary. A full time employee has worked for the company for half of the year. The guidelines for this employee show adjusted values for the 50% work time. Your customer does NOT want to give the manager the full budget for this employee. Only 50% of the employee's calculated budget is to be included in the budget total. How can you accomplish this? Please choose the correct answer.
A) Enable prorating in the guidelines in the Admin Tools.
B) Set 50% as the value for the employee in the user data file (UDF) field COMPENSATION_FTE.
C) Set 50% for the value in the user data file (UDF) field SALARY_BUDGET_MERIT_PERCENTAGE.
D) Enable prorating in the budget calculation in the Admin Tool.
4. Which permission can you use to restrict certain groups from seeing the budget allocation in the worksheet?
Please choose the correct answer.
A) Budget override permission
B) Budget assignment permission
C) Executive review permission
D) Field-based permission
5. Your customer wants to change the background of the compa-ratio percent display. Which tag in the compensation plan template XML can you use? Please choose the correct answer.
A) backgroundColor
B) comp-benchmark-color
C) comp-guideline-pattern
D) showColorBar
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A | 2. Frage Antwort: A | 3. Frage Antwort: A | 4. Frage Antwort: D | 5. Frage Antwort: B |




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