SAP Certified Application Associate C-THR86-1902

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 C-THR86-1902 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Your customer needs to remove a compensation statement from the system for one employee that was NOT eligible for a merit increase. How can you accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Remove the employee from the compensation form and run the 'Update all worksheet' job.
B) Make the employee ineligible for a merit increase using the eligibility engine.
C) Recall the compensation statement for the employee.
D) Remove the employee from the compensation form and regenerate thse statement

2. You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:

A) From the Bulk Print option in the compensation worksheet
B) From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
C) From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
D) From the Export option in the executive review.

3. This permission allows an employee who is not defined on routemap the ability to view and/or edit compensation worksheet in their hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Compensation Management Permission
B) Executive Review Permission
C) Detailed Reporting Permission
D) Summary Permission
E) Field Based Permission

4. What must you do before generating compensation statements?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Recall compensation statements from the previous year.
B) Publish the final compensation data to the employee profile.
C) Send worksheets to the completed step in the route map.
D) Grant all managers permission to launch statements.

5. What does SAP recommend you do when you copy a compensation plan template for a new cycle?
There are 2 correct answers
Response:

A) Update look-up tables referenced in the previous compensation cycle.
B) Create a new currency conversion table for the new cycle.
C) Update salary range tables referenced in the previous compensation cycle.
D) Recreate relevant rules in the eligibility engine for the new compensation cycle.

Fragen und Antworten: