SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 : C-THR86-1902

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2019 C-THR86-1902 Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. When must you configure a template to be local currency centric?
There are 2 correct answers.
Response:

A) When you want planners to input data in the currency type in which the employee is paid.
B) When you want the system to assign each employee to the correct currency code based on the employee's country.
C) When you want the worksheet to display the budget in the local currency of the planner.
D) When you want to import employee salary in the currency in which the employee is paid.

2. What is the definition of a role in role-based permissions?
Please choose the correct answer.
Response:

A) A group of users who can be granted access to a target population.
B) A target population that a user can be granted access to.
C) A set of privileges that controls user access rights.
D) A group of users who share specific attributes.

3. Your client notices that data on compensation worksheets is incorrect. The attached screenshot shows the user data file (UDF) that was uploaded. Which columns cause this problem?

There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) PAYGRADE
B) SALARY
C) DATE_OF_CURRENT_POSITION
D) SALARY_PRORATING
E) JOBLEVEL

4. What are the advantages of the Percent of Merit Target budget mode?
Please choose the correct answer.
Response:

A) It is dynamic since budgets recalculate when new targets are loaded.
B) It is flexible since it is NOT based on users' imported salaries.
C) It is client-specific and uses custom calculations if needed.
D) It is easy to configure since it is based on employee performance and benchmarks.

5. Which of the following is a recommended option for updating the Employee Profile with compensation data?
There are 2 correct answers.
Response:

A) Create a custom portlet on the employee profile and import compensation data to the portlet using the Import Extended User Information option.
B) Publish new compensation data from the compensation worksheet directly to the Employee Profile in a standard compensation portlet.
C) Import historical compensation data in custom compensation columns on the user data file (UDF) and create a custom background portlet to display the data.
D) Permission Human Resource users to enter compensation data on fields in a custom background portlet as part of the profile completion process.

Fragen und Antworten: