SHRM Certified SHRM-CP

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SHRM Society for Human Resource Management Certified Professional SHRM-CP Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. The Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) was designed to do which of the following?

A) Protect American workers who go to work overseas
B) Prevent illegal trafficking of merchandise
C) Maintain fair standards in American businesses that have locations abroad
D) Curtail extensive imports to bolster domestic manufacturing
E) Prevent American businesses from bribing foreign governments

2. The law HR 4306, passed in 2005, allowed for I9 forms to be stored by which of the following forms of media?

A) PDF
B) Paper
C) Microfiche
D) Microfilm

3. What is the fiduciary role of the human resources professional regarding ERISA?

A) Creating the rules that govern individual retirement account for employees
B) Handling and managing pension funds
C) Setting up pension accounts for employees
D) Ensuring that the HIPAA guidelines of ERISA are observed
E) Working with organization to locate the funds for pension accounts

4. The Needlestick Safety and Prevention Act of 2000 requires organizations to do which of the following?

A) Report workplace injuries from sharp objects and consider replacement object to prevent future injuries
B) Report workplace injuries from sharp objects, pay a fine, and provide worker's compensation
C) Listing of sharp objects recognized for having caused workplace injuries in the past
D) Removal of specified sharp objects from workplace due to potential for injury
E) Quarterly audits to check for sharp objects that could cause workplace injuries

5. Which component of an affirmative action plan provides demographic information for the labor market related to each job group?

A) job group analysis
B) comparison of incumbency to availability
C) organizational profile
D) determination of availability

Fragen und Antworten: