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SAP C_THR86_2411 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Berichtswesen und Integration | - Analytik und Integration
|
| Thema 2: Durchführung der Vergütungsplanung | - Verwaltung von Arbeitsblättern
|
| Thema 3: Konfiguration von Vergütungsvorlagen | - Gestaltung von Vergütungsarbeitsblättern
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| Thema 4: Teilnahmeberechtigung und Richtlinien | - Geschäftsregeln und Berechtigungs-Engine
|
| Thema 5: Verwaltung und Überblick über das Vergütungsmanagement | - Konzepte der Vergütungsplanung
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. Which of the following scenarios involving a Lookup table are valid solutions to a customer requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.
A) To determine the median salary of an employee based upon Pay Grade, Legal Entity, FTE.
B) To choose between two Event Reasons for EC publishing based upon whether an employee received a promotion with their pay adjustment.
C) To determine a budget percentage that is based upon employee Country Job Category.
D) To determine the proper Event Reason for EC publishing based on employee Country.
2. When should you configure a compensation template using the Second Manager hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
B) Your customer wants only directors above to do planning.
C) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation recommendations.
D) Your customer wants to include HR in their route map.
3. Your customer has the requirement that employees with low performance ratings have a different text in their statement than those with high performance ratings.
How can you accomplish this?
A) Create multiple statement templates use groups.
B) Use the suppress statement function.
C) Use two compensation worksheet templates.
D) Use conditional text sections in the statement editor.
4. How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?
A) 2
B) There is no limit on custom columns
C) 3
D) 4
5. How can you check for breaks in the Planning Manager Hierarchy? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) By changing the Method of Planner to Compensation Manager Hierarchy
B) By using the Rollup Hierarchy report
C) By exporting troubleshooting information found on the Define Planners screen
D) By using the Check Tool
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: C,D | 2. Frage Antwort: B,C | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: C,D |




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