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SAP C-THR84-2305 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Lokalisierung und Barrierefreiheit | - Barrierefreiheit und bewährte Verfahren bei der Gestaltung - Konfiguration von Gebietseinstellungen und Unterstützung mehrerer Sprachen |
| Konfiguration der Karriereseite | - Einrichtung der Seite und Konfiguration der Domain - Globale Gestaltungsmerkmale und Markenwiedergabe - Seiten und Komponenten im Career Site Builder |
| Candidate Relationship Management | - Konfiguration der CRM-Funktionen |
| Stellenveröffentlichung und Analysen | - Abläufe zur Veröffentlichung von Stellenangeboten - Konfiguration von erweiterten Analysefunktionen im Recruiting |
| Candidate Experience und Projektplanung | - Überblick über die Candidate Experience - Projektstart und Ermittlung der Anforderungen |
| Produktivsetzung und Betrieb | - Übergang in den Produktivbetrieb und zugehörige Maßnahmen |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience 1H/2023 C-THR84-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What are some leading practices when creating Category pages?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Category pages do NOT contain jobs that appear on other Category pages.
B) Category pages host minimal content to allow candidates to find jobs quickly and easily.
C) Category pages contain different headers and footers than the Home page.
D) Page titles should end with the word Jobs or Careers for better search engine optimization (SEO).
E) Category pages use the same design layout to provide a consistent user experience.
2. Which of the following are leading practices for using images on a Career Site Builder site?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) All images on a Career Site Builder site should be oriented as portrait, NOT landscape.
B) Alt Text is NOT required for logos on the site.
C) Do NOT use embedded text on images.
D) Unique alt text should be populated for all images in all languages.
E) Select images that have a strong focal point.
3. What are some of the responsibilities of a functional consultant on a Career Site Builder (CSB) implementation?Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Build the customer's CSB site using custom plugins.
B) Ensure that the job data supports the customer's recruiting strategy.
C) Upsell additional solutions to the customer.
D) Work with the customer to develop a job distribution strategy.
4. Your customer is interested in learning more about Career Site Builder (CSB).What are some of the advantages of building a career site with CSB?Note: There are 3 correct answers to this question.
A) Candidates can apply for jobs on a mobile device or a tablet.
B) The customer's CSB site will precisely match the branding on their corporate site.
C) Customers can update their CSB career sites on their own.
D) Customers can have multiple domain names for their branded site.
E) Customers can differentiate the functionality and styling of their site through the use of custom plugin components.
5. What must you consider when using custom fonts in Career Site Builder (CSB)?
A) Ensure that the customer owns the font license.
B) Ensure that the font is uploaded in a ZIP file.
C) Once a custom font is uploaded, the fonts of existing components are replaced.
D) Remember that only one custom font can be uploaded in CSB.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: A,B,D | 2. Frage Antwort: C,D,E | 3. Frage Antwort: B,D | 4. Frage Antwort: A,C,E | 5. Frage Antwort: A |
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