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SAP C-THR82-1608 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Leistungsbeurteilungsformulare und Arbeitsabläufe | - Berechtigungen und Rollen im Zusammenhang mit Formularen - Weiterleitung und Genehmigung von Formularen |
| Thema 2: Konfiguration des Leistungsmanagements | - Bewertungsskalen und Kompetenzen - Vorlagen für Leistungsbeurteilungsformulare |
| Thema 3: Zielmanagement | - Verfolgung und Aktualisierung von Zielen - Erstellung und Ausrichtung von Zielen - Zielpläne und Vorlagen |
| Thema 4: Berichterstellung und Analytik | - Werkzeuge zur Berichterstellung im Bereich Leistungsmanagement - Erkenntnisse zu Zielen und Leistungen |
| Thema 5: Überblick über SAP SuccessFactors Performance and Goal Management | - Grundlegende Konzepte und geschäftlicher Nutzen - Überblick über die Systemarchitektur |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q3/2016 C-THR82-1608 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What does the 'enable force route button in validation step' in calibration feature do?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) Enables guidelines enforcement on the manage calibration templates.
B) Automatically route forms on the session finalization.
C) Moves the form out of the calibration step and on to the next step of the route map.
D) This option gives facilitators to push forms to the next route map step by showing the Force Route
button on the validation page to push forms to the calibration step, after calibration session finalization.
2. A competency section populates competencies based on the job code. The configuration of this section
includes use-jobcode=true and <comp- category> is defined in the <fm-sect scale>? When a form is
created for a person with the IC job code, how many of the competencies will populate on the
Performance Review form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Five competencies will populate.
B) No competencies will populate.
C) It will populate all of the subject's job specific competencies.
D) One competency will populate
3. When using the get feedback functionality during the performance review process, who can a user send
the form to for feedback?
Please choose the correct answer.
Response:
A) EM and EMD
B) EM+ only
C) Users within the user's hierarchy
D) Any active user
4. How would you expect the system to behave after upgrading to Performance Management V12
acceleration?
Please choose the correct answer.
Response:
A) When you launch an existing performance form template it first needs to be updated and validated.
B) Any reports scheduled for the original performance forms are updated automatically.
C) Changes to the performance form templates are made automatically during the upgrade process.
D) Performance Management V12 forms remain unlocked because they are compatible with V12
acceleration.
5. An Administrator cannot launch a performance form. What could be the cause for this problem?
Please choose the correct answer.
Response:
A) The start date and end date of the performance form are missing in the advanced settings for the form.
B) Permission to create the performance form is NOT enabled in Admin Tools- Manage Permission
Groups.
C) Permission to launch the Performance form is NOT enabled in Admin Tools- Manage Permission
Roles.
D) Permission to create the performance form is NOT enabled in provisioning- Form Template
Administration.
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: D | 2. Frage Antwort: C | 3. Frage Antwort: D | 4. Frage Antwort: A | 5. Frage Antwort: C |




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