HRCI Associate Professional in Human Resources : aPHR

Möchten Sie Ihre IT-Kenntnisse durch das Erlernen der HRCI aPHR Zertifizierungsprüfung verbessern? Das Erhalten von IT-Zertifizierung kann nicht nur Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch Ihnen helfen, sich von anderen zu heben. Wenn Sie einen HRCI aPHR gültigen Test erfolgreich bestehen, wird Ihre Arbeit einfacher und besser sein. Obwohl HRCI aPHR Zertifizierungstest schwierig ist, wird es nicht schwer sein, Test mit Hilfe der Prüfungsvorbereitung vorzubereiten. Nachdem Sie unsere Praxis-Prüfung und HRCI aPHR Examcollection vce verwenden, werden Sie den gültigen Test bei Ihrem ersten Versuch bestanden und die IT-Kenntnisse beherrschen.

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HRCI Associate Professional in Human Resources aPHR Prüfungsfragen mit Lösungen:

1. Which of the following is not regulated by the FLSA?
Response:

A) Overtime pay
B) Employee benefits
C) Exempt status
D) Minimum wage

2. Which term best describes the manner in which adults learn?
Response:

A) Kinesthetic
B) Andragogy
C) Emotional intelligence
D) Pedagogy

3. What appraisal method approach is the IT manager using when she details the strengths, weaknesses, and development recommendations for her employees?
Response:

A) Narrative essays
B) Management by objectives (MBO)
C) Critical incident
D) Ranking method

4. The ADA was amended in 2008 to:
Response:

A) Give placement privileges to disabled people
B) Make it more difficult to claim a disability
C) Broaden the concept of disability under the ADA by statutorily rejecting Supreme Court decisions that took a narrower view
D) Make the ADA different from the Rehabilitation Act

5. Robert works for a congressional representative and suffers a disabling injury in an automobile accident. Robert cannot work more than 3 hours per day according to his doctor. Weeks later, when he returns to work, he asks for a job accommodation and is told that it can't be done.
When he presses the point, his supervisor says the reason is:
Response:

A) The request he has made would exempt him from several of his job's key responsibilities.
B) The request he has made would set a precedent that other representatives' offices would have to follow.
C) Congressional staff people aren't covered by the ADA, so they don't have to even discuss his request.
D) Because congressional staff members have to meet the public every day, they can't have people seeing disabled workers in the office. It doesn't look good.

Fragen und Antworten: